对于很多劳动者来说,经常存在未与用人单位签订劳动合同的情况,一旦和单位发生纠纷,特别是工伤损害的情况下,难以找到证据证明自己与用人单位的劳动关系, 从而造成维权困难。
那么,劳动者没有与用人单位签订劳动合同时,应如何证明劳动关系呢?深圳立帮律师团提示:劳动者在工作中会存在很多证明自己与单位之间劳动关系的相关证据,在没有劳动合同,也没有缴纳社保时,可以从以下一些方面收集证据:
1、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;
2、工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;
3、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;
4、其他在职劳动者的证言;
5、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;
6、因交通事故引发工伤,交警部门调查询问的笔录;
7、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
”另外,用人单位未依法给劳动者缴纳社保时发生工伤事故,由用人单位向劳动者做出工伤赔偿。
这两种情况下都需要证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系,希望上述方法对劳动者维权有所帮助。
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