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办公室如何设计才能让员工 心甘情愿 来上班

2018-8-15 15:41:12 浏览:18次

据《财富》 调查报告称:员工离职后,从找新人到顺利上手,光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍,如果离开的是管理人员则代价更高;财富500强公司通过积极招聘离职员工每年平均就能节约1200万美元;调查显示,返聘人才的工作效率比哪些真正“新入职”的人要高出40-50。

更为恐怖的是:权威机构估算,一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法,照此计算的话,如果员工离职率为10,则有 30的员工正在找工作;如果员工离职率为20,则有60的员工正在找工作。
在人才(资本)流失越来越严重的今天,我们能做些什么呢?

一、办公场所帮助留住员工

1、身心健康

员工离职预警来袭,办公场所的魅力值急需提升,才能让员工每天来上班都“心甘情愿”。
办公环境的适宜、合理的办公空间规划与更完善的办公家具都是提升员工身体、心理与认知三方面健康的关键。

2、促进创新

在对创新要求越来越高的今天,企业也应该肩负起促进创新的重任。
一方面赋予员工选择权与控制权,另一方面办公空间要支持并促进员工之间的协作。

3、企业文化

企业文化,在一定程度上反映出该企业的影响力,好的企业文化具有很强的号召力和凝聚力。
Turnstone在对515家初创小型企业的调研中发现,有80的受访者相信:实体空间在建设有活力的企业文化中有着直接的作用,实体空间直接影响建设有活力积极企业文化的过程。

4、满足需求

办公空间难以做到忽大忽小的变化,人才流动率的不断增长给企业带来不小的挑战,因此企业可以因地制宜地改变空间格局或者重置办公家具,来完美契合员工不断变化的需求和企业的发展。

二、企业与员工的双向思考

企业需要思考

1.使命清晰吗?各个层级的员工都理解吗?

2.使命是否高瞻远瞩和可行?

3.使命足以推动员工采取行动吗?

员工需要思考:

1.我理解公司的使命吗?

2.前景清晰吗?我的个人贡献可否帮助企业达成使命?

3.我是否觉得自己的工作充满吸引力和意义?

4.我认同自己的工作吗?

5.我在这家公司有学习和成长的机会吗?

离职理由虽五花八门,但更多的是一种调侃。
从员工角度来看,离职本身应归为一件慎重的事情,从“跳槽穷半年,转行穷三年”,到个人的短期的上升发展以及长远的职业规划,每一步都容不得疏忽懈怠,在自己的专业领域精益求精,做到行业领先地位,才是最终法宝!

如今,各行各业离职率已经居高不下,如何留住优秀员工迫在眉睫——这对企业和管理者(HR)来说都是一个不小的挑战,不如趁此机会,给办公空间增添一些新意吧!

来源:尚泰装饰集团

http://www.szshangtai.cn/

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